Официални празници в Саудитска Арабия през 2027 г.

Официалните празници във всяка държава, в която се ползва TIMEOFF.GURU, проверени по закона. С почивните дни вместо празници в събота и неделя, дългите уикенди и дните, в които си струва да вземете отпуск.

Държава

Частично официалноПроверено: 6 ноември 2026 г.

Някои дати още не са обнародвани. Те са отбелязани и следват досегашната практика.

10 официални празника
8 почивни дни в делник
2 празника в събота или неделя

Дата	Ден	Празник
22 февруари	понеделник	Ден на основаванетоيوم التأسيس
9 март	вторник	Рамазан байрам (Ид ал-Фитр)Очакваноعيد الفطرПразник за частния сектор: четири дни от деня след 29-и Рамазан. 12 март е петък, затова се полага заместващ ден преди или след празника.
10 март	сряда	Рамазан байрамОчакваноإجازة عيد الفطر
11 март	четвъртък	Рамазан байрамОчакваноإجازة عيد الفطر
12 март	петък	Рамазан байрамОчакваноإجازة عيد الفطر
15 май	събота	Ден на Арафат (Курбан байрам)Очакваноيوم عرفةПразник за частния сектор: четири дни от Деня на Арафат. 15 май е събота, затова се полага заместващ ден преди или след празника.
16 май	неделя	Курбан байрам (Ид ал-Адха)Очакваноعيد الأضحى
17 май	понеделник	Курбан байрамОчакваноإجازة عيد الأضحى
18 май	вторник	Курбан байрамОчакваноإجازة عيد الأضحى
23 септември	четвъртък	Национален денاليوم الوطني

Какво е сигурно и какво може да се промени

Празниците следват от чл. 24 от Правилника за прилагане на Закона за труда: по четири дни за всеки байрам и по един ден за Деня на основаването и Националния ден. Това са правилата за частния сектор.

Денят на основаването (22 февруари) и Националният ден (23 септември) са с фиксирани дати. Датите на байрамите са по календара Умм ал-Кура, но се потвърждават според новолунието и се обявяват от Министерството на човешките ресурси малко преди това, затова може да се изместят с един ден.

Почивните дни са петък и събота. Когато празник съвпадне с почивен ден, служителят получава заместващ ден преди или след него. През 2027 г. това засяга 12 март и 15 май; конкретният ден се определя от министерството или от работодателя.