Instrumente gratuite
Calculator pentru factorul Bradford
Factorul Bradford arată cât de mult perturbă munca absențele unui angajat. Absențele scurte și frecvente cântăresc mai mult decât una singură, lungă.
Factorul Bradford
72
3 × 3 × 8
Formula: S × S × D. S este numărul de absențe separate, D este numărul total de zile.
Începeți testul gratuitAceleași 10 zile, patru scoruri diferite
| Cum au fost luate zilele | Calcul | Factorul Bradford |
|---|---|---|
| 1 absență de 10 zile | 1 × 1 × 10 | 10 |
| 2 absențe de 5 zile | 2 × 2 × 10 | 40 |
| 5 absențe de 2 zile | 5 × 5 × 10 | 250 |
| 10 absențe de 1 zi | 10 × 10 × 10 | 1000 |
Cum se interpretează scorul
- Nu există un prag universal pentru un scor „ridicat”. Fiecare organizație își stabilește propriile praguri și ce urmează la fiecare dintre ele.
- Comparați persoane cu roluri similare pe aceeași perioadă, de obicei 52 de săptămâni.
- Scorul nu cunoaște motivul absenței. O boală cronică, sarcina sau îngrijirea unei rude dau un scor ridicat fără să fie o problemă de comportament.
- Folosiți-l ca punct de pornire pentru o discuție, nu ca decizie automată.
În TIMEOFF.GURU raportul este gata
Sistemul calculează factorul Bradford pentru fiecare angajat din absențele înregistrate. Nu colectați date și nu faceți calcule de mână.
Întrebări despre factorul Bradford
Toate întrebările →Ce este factorul Bradford?
Factorul Bradford este un scor pentru absențele unui angajat. Pornește de la ideea că mai multe absențe scurte și neașteptate perturbă munca mai mult decât una singură, lungă, cu același număr de zile.
Cum se calculează factorul Bradford?
Numărul de absențe separate se înmulțește cu el însuși și apoi cu totalul zilelor de absență: S × S × D. Trei absențe care însumează 8 zile dau 3 × 3 × 8 = 72.
Ce se consideră un scor ridicat?
Nu există o valoare acceptată general. Organizațiile care folosesc scorul își stabilesc propriile praguri și le descriu în regulamentele interne. Același scor poate însemna lucruri diferite în echipe diferite.
Ce absențe se iau în calcul?
De obicei cele neplanificate, cum ar fi concediul medical. Concediul anual de odihnă plătit, planificat, nu se ia în calcul, pentru că nu ia echipa prin surprindere.
Renunțați la tabelul de concedii chiar săptămâna aceasta.
14 zile gratuit, acces complet, fără card. Sau vă arătăm sistemul în 20 de minute, în limba engleză.
sau solicitați o demonstrație →