Темите в тази статия:
Човек и добре да живее, се жени. Или поне така казват хората. Но дали това е добре или не е – е тема на друг философски разговор. Тук ще разгледаме малко по-прагматичен аспект на брака, свързан с трудовото правоотношение на служителите. И не, не става въпрос за това дали да поканите колегите си на сватбата си.
В следващите редове ще проверим какъв вид отпуск ни се полага при сключване на брак и съответно какъв е редът на заявяването му.
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1 Кодекса на труда работодателят е длъжен да освободи от работа работника или служителя при встъпване в брак. Разпоредбата има предвид сключването на граждански брак. Този вид отпуск не се предоставя за извършването на църковен или друг ритуал по повод създаването на семейство. Продължителността на отпуска е 2 работни дни.
Работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие (сключването на гражданския брак) и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Това означава, че когато гражданският брак е в почивен съботен или неделен ден, работникът или служителят има право на този вид целеви отпуск в понеделник и вторник от следващата работна седмица.
При подаването на заявката за съответния вид платен отпуск е нужно да се предостави и копие от акта за граждански брак.
Важно е да уточним, че това касае единствено сключването на граждански брак, без значение дали то е последвано от по-голямо тържество или не е съчетано с такова. Това пояснение е необходимо, тъй като съвременните сватби невинаги следват стандартния модел с ходенето до ритуалната зала и подписването на документа.
Все по-голяма част от съвременните младоженци предпочитат първо да подпишат, а след това да организират по-голямото тържество. Тук е важно да сме наясно, че конкретния тип платен отпуск важи именно за частта с подписването, без значение дали тя е съчетана в един ден с пищната сватба или между двете събития има месеци.
Така например ако двама души решат да подпишат в ритуална зала, а веднага след това в рамките на същия ден да отпразнуват сключването на брака с близките си в ресторант, хотел и т.н., те ще могат спокойно да се възползват от този отпуск. Ако датата на сключването на брака и последващото го тържество е 06.06.2026 г., то младоженците имат право да заявят 08.06.2026 г. и 09.06.2026 г.
Ако обаче младоженците са решили първо да подпишат, а седмици или месеци след това да организират голямото тържество, то този отпуск може да се използва единствено за периода на реалното сключване на брака.
Така например ако сте избрали да подпишете на 25.04.2026 г., а искате да отпразнувате повода с близките си на 23.05.2026 г., ще можете да заявите конкретния вид отпуск само на 27.04.2026 и 28.04.2026 г. Ако ще имате нужда от отпуск и за организирането, и провеждането на по-голямото събитие, то тогава следва да заявите от стандартния си полагаем платен годишен отпуск.
Използването на електронна система за управление на отпуски значително улеснява администрирането на подобни специфични случаи, като отпуск при сключване на брак.
Чрез дигитално подаване и одобрение на заявленията се елиминира нуждата от хартиени документи и се съкращава значително времето за обработка. В този случай това ще помогне на младоженците да финализират плановете си по-лесно.
Освен това, системата позволява автоматично проследяване на видовете отпуски и тяхното основание, което намалява риска от грешки и улеснява както служителите, така и HR екипите. Електронните решения дават и по-добра видимост върху отсъствията в екипа и подпомагат по-ефективното планиране на работния процес.
Сключването на граждански брак е едно от най-важните събития в живота на много хора и законодателството в България предвижда конкретна възможност служителите да отделят време за него.
Важно е да се има предвид, че специфичния тип отпуск се отнася единствено до деня на подписването и следващия работен ден, а не до по-късно организирани празненства.
Затова е добре младоженците предварително да планират кога ще използват този отпуск и при необходимост да го комбинират с платения си годишен отпуск, ако тържеството е в друга дата. Така ще могат спокойно да се насладят на важния момент, без да се притесняват за служебните си ангажименти.
Ако искате да направите едновременно нещо добро за организацията и за хората, да опростите процеса по заявяване и одобрение на отпуските, да минимизирате разходите и да постигнете пълна координация на екипа, то TIMEOFF.GURU е създаден, за да Ви помогне.
Покажете решението на своите колеги и се убедете сами колко удобно и лесно става всичко в TIMEOFF.GURU. Само с няколко клика имате заявление, одобрение, справка и поглед върху общия календар. Без излишна бюрокрация, без купища хартия, без часове за обработка.