Темите в тази статия:
Балансирането между професионалния и личния живот е изключително важно за всеки от нас. Появата на новородено в семейството прави този баланс все по-труден за постигане. Традиционно грижата за новороденото дете се свързва най-вече с майката, но законодателството в България дава възможност и на бащите активно да участват още от първите дни след раждането.
Отпускът по бащинство е важен инструмент за насърчаване на това участие, като предоставя на таткото шанс да бъде до детето и майката в един от най-ключовите и емоционални периоди за всяко семейство.
Въпреки че в сравнение с майчинството продължителността на бащинския отпуск е значително по-кратка, неговото значение не бива да се подценява. Все повече бащи се възползват от този отпуск, тъй като той им дава възможност да изградят стабилна връзка с детето още от най-ранна възраст.
Не по-малък фактор е и подкрепата, която получава майката, в първите дни след изписването от болницата. В следващите редове ще разгледаме подробно правата на бащите, условията за ползване на различните видове отпуски и практическите стъпки, които трябва да се предприемат, за да се възползват от тях.
Бъдещите татковци с радост ще научат, че имат право да бъдат в отпуск по бащинство повече от един път. Това дава възможност на татковците да се включат по-активно в отглеждането на детето в различните етапи на развитие. Нека разгледаме различните видове отпуски, от които може да се възползва всеки баща:
Бащата или осиновителят на новородено дете има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Този отпуск се полага, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство.
Отпускът при раждане на дете може да използва, след като е подадено заявление до работодателя. Към заявлението следва да се приложат и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето, както и копие от акт за сключен граждански брак или декларация, че мъжът е припознал детето и че живее заедно в едно домакинство с майката.
След подадените документи от бащата, работодателят подава документите към НОИ. За да се използва този тип отпуск, се изискват най-малко 12 месеца осигурителен стаж.
През това време бащата получава обезщетение, което представлява 100% от среднодневното му възнаграждение, върху което са правени осигурителни вноски. Това гарантира финансова стабилност в периода на отсъствие от работа и позволява на родителите да се съсредоточат върху грижите за детето.
С промените в Кодекса на труда от 1 август 2022 г. се обособи отделен вид отпуск, който може да бъде заявен индивидуално от бащата/осиновителя, за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Той е в размер от 2 месеца и може да се използва както наведнъж, така и на части докато детето не навърши 8 години. Използването му от бащата на детето, няма никакво отношение към правото на отпуск от майката. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж.
За да се възползва от този отпуск, бащата не трябва да е използва прехвърлен отпуск от майката за остатъка до 410 дни след навършване на 6-месечна възраст на детето или прехвърлен отпуск със съгласието на майката за отглеждане на дете до 2-годишна възраст след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение.
Ако бащата е използвал прехвърлен отпуск от майката в някой от гореспоменатите случаи, но периодът на използването е бил по-малък от 2 месеца, той има право на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст в размер на разликата между 2 месеца и ползвания прехвърлен отпуск.
Например ако майката е прехвърлила 1 месец на бащата за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, но на по-късен етап се наложи таткото отново да излезе в отпуск по бащинство, той може да използва остатъка от 1 месец.
Всеки от родителите има право на до 6 месеца неплатен отпуск (общо, а не на родител), в който да се грижи за детето си до навършването му на 8-годишна възраст. Този отпуск се зачита за трудов и осигурителен стаж.
Условията за ползването на този вид отпуск са родителите да работят по трудово правоотношение, а детето да е до 8 години и да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
Всеки от родителите може да използва до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие.
Ако майката почине или по здравословни/други уважителни причини не може да се грижи за детето, бащата има право да получи пълния отпуск за отглеждане на дете със съответното обезщетение. Това важи и когато майката е лишена от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата.
До тук засегнахме единствено ситуациите, в които бащата лично подава заявление и излиза в отпуск по бащинство. Но има възможност и майката да прехвърли своя отпуск по майчинство на таткото. Това може да се случи след навършване на 6-месечна възраст на детето, а отпускът по ал. 1 за остатъка до 410 дни може да се ползва вместо нея от бащата или от един от родителите на майката или на бащата, когато работят по трудово правоотношение.
Друго важно уточнение е, че отпускът по бащинство не може да бъде използван едновременно с отпуск при смърт или тежко заболяване на родител.
Освен това, бащата може да използва част от платения годишен отпуск, който му се полага, непосредствено след 15-дневния отпуск по бащинство. По този начин той може да удължи времето, прекарано у дома в първите дни след раждането.
Важно е да се отбележи, че при близнаци или при осиновяване на дете се прилагат същите условия, предвидени в Кодекса на труда при раждане на едно дете.
Отпускът по бащинство е важен инструмент, който гарантира на бащите възможността да бъдат активно ангажирани още от самото начало на родителството.
Макар и по-кратък от майчинството, той осигурява необходимата подкрепа за семейството в първите дни и дава шанс на бащата да изгради стабилна връзка с детето. Освен това законът предоставя и допълнителни възможности – платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години, както и право на пълен отпуск при определени извънредни обстоятелства.
Всички тези механизми целят да създадат по-голямо равенство между родителите и да улеснят адаптацията към новата семейна динамика. Затова е важно бъдещите и настоящите бащи да са добре информирани за своите права и да се възползват от тях, когато това е необходимо.
Ако искате да направите едновременно нещо добро за организацията и за хората, да опростите процеса по заявяване и одобрение на отпуските, да минимизирате разходите и да постигнете пълна координация на екипа, то TIMEOFF.GURU е създаден, за да Ви помогне.
Покажете решението на своите колеги и се убедете сами колко удобно и лесно става всичко в TIMEOFF.GURU. Само с няколко клика имате заявление, одобрение, справка и поглед върху общия календар. Без излишна бюрокрация, без купища хартия, без часове за обработка.